BWN heeft sinds maart 2010 een eigen website: www.stichtingbwn.nl
Hier vindt u alle informatie de diensten van BWN en de wet- en regelgeving op het gebied van Sociale Zekerheid, Reïntegratie/ Empowerment en WMO/ AWBZ.
Wij zijn een organisatie met ruim 25 jaar ervaring en expertise op het gebied van de sociale zekerheid. Wij werken voor mensen met een arbeidsbeperking/handicap en daarnaast voor iedereen die een beroep moet doen op de sociale wetgeving. Sinds 1 januari 2007 zijn wij als project onderdeel van de WIG. Deze bundeling van kennis en krachten zal onze dienstverlening verder optimaliseren.
Wat kan de BWN u bieden?
. Informatie en advies over arbeidsongeschiktheidsregelingen en andere sociale wetgeving;
. Voorbereiding, hulp/ondersteuning en begeleiding bij WIA/WAO/WAZ en WAJONGkeuring door verzekeringsarts UWV;
. Voorbereiding, hulp/ondersteuning en begeleiding bij gesprek arbeidsdeskundige UWV;
. Hulp bij opstellen aanvraag voorzieningen WMO, alsmede voorbereiding hulp/ondersteuning en begeleiding bij indicatiestelling CIZ/ keuringsarts CIZ;
. Rechtshulpverlening, het voeren van bezwaar- en/of (hoger)beroepsprocedures UWV/Rechtbank/Gemeente WMO;
. Bemiddeling en adequate begeleiding naar reïntegratie van arbeidsongeschikt geworden personen;
. Hulp/begeleiding bij opstellen aanvraag IRO (Individuele Reïntegratie Overeenkomst);
. Uitgebreid netwerk en kennis van sociale kaart.
Wat zijn de kosten?
In juridische procedures zijn wij genoodzaakt een bijdrage van € 75,- als tegemoetkoming kantoorkosten te vragen. Bij een gegrond verklaring van bezwaar of (hoger) beroep komt de toegewezen forfaitaire vergoeding voor proceskosten (Besluit Proceskosten Bestuursrecht) toe aan de BWN. De bijdrage van € 75,- zal dan door de BWN aan u worden geretourneerd.
Bij het instellen van (hoger) beroep of het vragen om een voorlopige voorziening is griffierecht verschuldigd.
De bedragen die aan de Rechtbank en/of Centrale Raad van Beroep moeten worden betaald zijn;
. Beroep bij de Rechtbank € 39,-
. Voorlopige voorziening Rechtbank € 39,-
. Hoger beroep CRvB € 106,-
. Voorlopige voorziening in hoger beroep € 106,-
Contact
Voor informatie en advies of het maken van een spreekuurafspraak zijn wij telefonisch bereikbaar op werkdagen tussen 09.00 en 12.00 uur op telefoonnummer: 024-3822444.
Buiten deze tijden kunt u onder vermelding van uw naam en telefoonnummer een boodschap inspreken op onze voicemail. U wordt dan zo snel mogelijk teruggebeld.
Bekijk ook onze nieuwe website klik hier.
Als u ziek wordt, is uw werkgever verplicht twee jaar loon door te betalen. De betaling bedraagt minimaal 70% van uw loon en is in het eerste jaar nooit lager dan het minimumloon. In veel CAO’s is geregeld dat de werkgever meer dan 70% bij ziekte doorbetaalt. Informeer hierover bij uw werkgever en/of Arbo-dienst. Als u in het tweede ziektejaar onder het geldend sociaal minimum belandt, is er een toeslag volgens de Toeslagenwet mogelijk. De Toeslagenwet kent een zogenaamde partnertoets. Dit betekent dat om in aanmerking te komen voor een toeslag op uw inkomen, het gezinsinkomen onder het relevante sociaal minimum moet zijn. Er wordt aan uitkering en toeslag nooit meer uitgekeerd dan het loon dat u verdiende.
De eerste twee ziektedagen kunnen wachtdagen zijn. Dat moet in uw CAO of arbeidsovereenkomst staan. Informeer hierover bij uw werkgever en/of Arbo-dienst. Als u het werk weer heeft hervat en binnen vier weken opnieuw ziek wordt, gelden er geen wachtdagen. Uw werkgever kan in uitzonderingsgevallen de loondoorbetaling opschorten. Dat is wanneer:
Uw ziekte is veroorzaakt door opzet;
U de ziekte heeft verzwegen bij uw sollicitatie en deze gevolgen heeft voor het uitvoeren van uw functie;
U door eigen toedoen uw genezing belemmert of vertraagt;
U passende arbeid ongegrond weigert;
U zich niet houdt aan controlevoorschriften van uw werkgever en/of het UWV;
U niet of onvoldoende meewerkt aan uw reïntegratie.
Wanneer u niet of onvoldoende meewerkt aan uw reïntegratie, de voorschriften niet naleeft of zonder goede reden passende arbeid weigert, kunt u ontslagen worden. Bij onvoldoende reïntegratie-inspanningen van uw werkgever, kan deze door het UWV verplicht worden uw loon een jaar langer door te betalen. In de Wet Verbetering Poortwachter (ingang 1 april 2002) staan nadere regels rond ziekteverzuim.Voor meer informatie zie: Langdurig ziek…, wat dan?
Ziektewet
De Ziektewet bestaat sinds 1 januari 1996 nog als vangnet voor een aantal groepen werknemers en wordt uitgevoerd door het UWV. Degenen die in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering zijn:
Werkneemsters die voor of na het zwangerschaps- en bevallingsverlof ziek zijn als gevolg van de zwangerschap of bevalling (uitbetaling 100 %);
Werknemers met een tijdelijk dienstverband. Tijdens de duur van het contract betaalt de werkgever de zieke werknemer door. Als het contract afloopt of wordt beëindigd tijdens de eerste twee jaren van ziekte, keert het UWV de rest van de twee jaren ziekengeld uit;
Werknemers die binnen een maand na beëindiging van een arbeidscontract ziek zijn geworden en tenminste 2 maanden onafgebroken voor de Ziektewet verzekerd waren;
Uitzendkrachten, thuiswerkers en oproepkrachten die geen arbeidsovereenkomst met een werkgever hebben;
Herintredende WAO’ers en andere arbeidsgehandicapten die op enig moment in de 5 jaar voor de werkhervatting in WAO/WAZ/WAJONG hebben gezeten. Om werkgevers te stimuleren mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen, neemt het UWV de eerste 5 jaar de loondoorbetaling bij ziekte over. De werkgever kan verplicht zijn volgens het CAO het loon aan te vullen tot 100%. Informeer hierover bij uw werkgever en/of Arbo-dienst.
Werklozen met een WW-uitkering krijgen bij ziekte Ziekengeld in plaats van de WW-uitkering. Tijdens de ziekteperiode geldt er geen sollicitatieplicht;
Werknemers die te maken krijgen met een faillissement van hun werkgever;
Zelfstandigen die een vrijwillige Ziektewetverzekering hebben afgesloten;
Werknemers die tijdelijk arbeidsongeschikt zijn als gevolg van orgaandonatie. (uitbetaling 100 %)
Werknemers die onder het vangnet van de Ziektewet vallen en geen werkgever hebben, vallen daarmee ook onder de controle van het UWV. Het UWV stelt samen met u een plan van aanpak op over hoe u zo snel mogelijk weer aan de slag kunt. Zie ook: Langdurig ziek…, wat dan?
Het ziekengeld bedraagt 70% van het loon dat de werknemer in de laatste 13 weken gemiddeld per dag heeft verdiend. In een aantal gevallen (zie hierboven) bedraagt het ziekengeld 100%.
Langdurig ziek…, wat dan?
Regels voor de eerste twee ziektejaren, de zogenaamde "Poortwachterverplichtingen":
Week 1: de ziekmelding. Nadat u zich ziek heeft gemeld, geeft de werkgever de ziekmelding zo snel mogelijk (richtlijn binnen een week) door aan de Arbo-dienst of de bedrijfsarts. De werkgever verstrekt daarbij alle noodzakelijke gegevens over het ziekteverzuim, zodat de Arbo-dienst of de bedrijfsarts in staat is de verzuimbegeleiding deskundig te ondersteunen;
Week 6: probleemanalyse. Als uw ziekteverzuim meer dan zes weken lijkt te gaan duren krijgt u een uitgebreid gesprek met de Arbo-dienst of de bedrijfsarts. De bedoeling van dit gesprek is te onderzoeken wat uw mogelijkheden en beperkingen zijn als gevolg van uw ziekte. Vervolgens geeft de Arbo-dienst of de bedrijfsarts een advies over hoe u in de toekomst weer aan de slag zou kunnen. Deze ‘probleemanalyse’ met een oordeel en advies stuurt de Arbo-dienst of de bedrijfsarts uiterlijk in de zesde week van het verzuim aan uw werkgever;
Week 8: plan van aanpak. Op basis van het advies van de Arbo-dienst of de bedrijfsarts stelt de werkgever uiterlijk in de achtste week na uw ziekmelding samen met u een plan van aanpak op. Hierin staan activiteiten, doelen en termijnen beschreven en wanneer de verplichte periodieke evaluatie (voortgangsbesprekingen) van het plan van aanpak plaatsvindt (richtlijn: elke zes weken). Een Arbo-dienst en eventueel een reïntegratiebedrijf kunnen hierbij worden ingeschakeld. Bijvoorbeeld voor een rugtraining of voor begeleiding bij een burn-out;
U krijgt een casemanager.
Samen spreekt u af wie de contactpersoon is, oftewel de ‘casemanager’. Deze persoon zorgt voor uitvoering van het plan van aanpak en neemt het initiatief voor de contacten. Voor een goed verloop is het belangrijk om regelmatig te overleggen en zonodig het plan bij te stellen. Meestal treedt uw direct leidinggevende op als casemanager. Dat is logisch als het om terugkeer naar uw eigen werk gaat. Maar bij reïntegratie naar een andere functie, of zelfs een ander bedrijf, is een casemanager met een bredere kijk beter. Bijvoorbeeld een arbeidsdeskundige of een deskundige van de personeelsafdeling;
Na één jaar en acht maanden: aanvragen WIA-uitkering.
Bent u ondanks alle inspanningen niet volledig teruggekeerd naar uw werk, vraag dan na één jaar en acht maanden na uw ziekmelding een WIA-uitkering aan. WIA staat voor de Wet “werk en inkomen naar arbeidsvermogen”, die vanaf 2006 de WAO vervangt. De aanvraagformulieren voor de WIA ontvangt u in de 87ste week.
